老闆不付資遣費會怎樣？

我相信大部分人都是別人的員工，但是當你遇到老闆不給你資遣費叫你離職怎辦？

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在台灣，若雇主未依法支付資遣費給員工，可能面臨以下後果：

1. 法律訴訟：員工可以向勞工行政主管機關申訴或直接向法院提起勞動訴訟。台灣的勞動法規保護員工權益，若雇主未依法支付資遣費，可能被判決必須支付相應金額，甚至可能包括滯納金和利息。

2. 行政處罰：根據台灣的勞動基準法，未支付資遣費的雇主可能會受到行政罰款。罰款金額取決於違法情節的嚴重程度。

3. 信譽受損：不支付資遣費的行為可能導致公司聲譽受損。這可能影響公司未來招聘人才的能力，以及其與客戶和業界的關係。

4. 勞動檢查：申訴可能導致勞動檢查的加強，這可能揭露其他潛在的勞動法違反行為，進一步加重雇主的法律和財務負擔。

5. 影響公司運營：勞動爭議可能對公司的日常運營造成干擾，尤其是在法律訴訟期間。

6. 道德和社會責任問題：作為社會責任的一部分，企業應當遵守法律規定，合理對待員工。不履行這些責任可能會對企業文化和內部士氣產生負面影響。

總之，不支付資遣費不僅違反台灣的勞動法律，而且可能對公司帶來一系列法律、財務和聲譽上的後果。因此，遵守勞動法規和公平對待員工對於維護良好的企業運營至關重要。